Hábiles Negociadores
Litigantes Agresivos
Chang-Shik Shin (“Tom Shin”), Esq. se graduó en UCLA y en UC Hastings. Aporta una gran riqueza de conocimientos jurídicos a su labor en California Trial Law Group defendiendo a personas lesionadas. Tom ha representado con éxito a clientes corporativos e individuales, tanto internacionales como nacionales, en varios Tribunales de Distrito de los EE. UU. y tribunales estatales en litigios complejos de carácter comercial y de propiedad intelectual.
Mayra tiene una sólida trayectoria trabajando en casos de lesiones personales desde que se unió a California Trial Law Group en 2019. Es bilingüe en inglés y español, y asiste a los abogados en todas las fases del litigio, incluyendo la admisión de clientes, la presentación de mociones, el descubrimiento, la mediación, el arbitraje y el juicio.
Austin tiene un gran ojo para los detalles trabajando en casos de compensación laboral desde que se unió a California Trial Law Group. Asiste a los abogados en todas las fases de las reclamaciones de compensación laboral, incluyendo la admisión de clientes, la presentación de solicitudes para audiencias, la evaluación de casos y el juicio.
Jean brinda apoyo al California Trial Law Group en todas las fases del litigio y supervisa varios aspectos como gerente de oficina. Lleva más de 7 años trabajando en el ámbito legal, cuenta con un título en Derecho en América Latina y tiene años de experiencia asistiendo en juicios, arbitrajes y mediaciones dentro del sistema legal de Estados Unidos.
Paloma A. Flores obtuvo dos maestrías en Administración Pública y Juicios Orales en Derecho Penal. Cuenta con licencia para ejercer la abogacía en México. Se tituló en Derecho y Relaciones Internacionales por la Universidad Interamericana del Norte, en la ciudad de Chihuahua, México.
Camilo Salazar es un ingeniero civil con amplia experiencia en análisis de datos y en la resolución técnica de problemas. Bilingüe en inglés y español, aporta una perspectiva única a los casos de lesiones personales, aplicando sus conocimientos de ingeniería para analizar pruebas, evaluar daños y respaldar las estrategias legales.
Linda Osorto es Gerente Senior de Casos y Directora de Marketing y Marca. Apoya en discovery, coordinación de casos y comunicación con clientes, además de colaborar en la estrategia de marca del despacho. Bilingüe en inglés y español.
Mia Herrera es licenciada en Finanzas y Banca. Su formación académica le ha brindado los conocimientos y habilidades necesarios para destacar en los sectores administrativo y financiero. En nuestro bufete, desempeña un papel fundamental en el departamento de facturación, donde supervisa los gastos y negocia con proveedores médicos para lograr reducciones en cada caso.
Luis es gerente de admisión de casos en California Trial Law Group, donde facilita la admisión de clientes y la comunicación en casos de lesiones personales y compensación laboral. Con experiencia en desarrollo de software y control de calidad, aplica sus habilidades analíticas para optimizar la gestión de casos. Bilingüe en inglés y español, brinda apoyo a una clientela diversa.
Pamela es una ingeniera petrolera orientada al detalle, con sólidas habilidades analíticas y de pensamiento crítico. Organizada y eficiente, se encarga de la gestión de expedientes médicos y de facturación, asegurando una documentación precisa y un procesamiento oportuno para los casos legales.
Dr. Daryl Mark Tayaban es médico licenciado y enfermero registrado en Filipinas, con una sólida trayectoria médica que abarca tanto la atención directa a pacientes como la colaboración profesional. Realizó su residencia en el AMOSUP Seamen’s Hospital en Cebú, donde adquirió amplia experiencia en el manejo de diversas condiciones de salud, incluidas lesiones y enfermedades crónicas, garantizando al mismo tiempo la comodidad del paciente y un cuidado integral.
Diego es un asistente jurídico con experiencia en diversas áreas del derecho, colaborando en la investigación, la preparación de casos y la redacción de documentos. Bilingüe en español e inglés, tiene un marcado interés por la música, el arte y la literatura criminológica.
Tajul Dolon es un profesional de Recursos Humanos con más de 12 años de experiencia en estrategia de RR. HH., planificación de la fuerza laboral y cumplimiento normativo. Con un MBA y un posgrado en Gestión de Recursos Humanos, impulsa el desarrollo del talento y el éxito organizacional.
María del Carmen Rodríguez es una asistente jurídica dedicada, con una Maestría en Derecho y fluidez tanto en inglés como en español. Desempeña un papel clave en el apoyo al proceso de litigio, coordinando el descubrimiento, las declaraciones, las mediaciones y los arbitrajes, mientras mantiene a los clientes informados en cada etapa del proceso.
Josue Zaldumbide es el Diseñador Creativo del despacho, especializado en narrativa visual y estrategia de medios digitales. Con una licenciatura en Producción Audiovisual y Multimedia, con especialización en Animación Interactiva, lidera la creación de contenido de marca, campañas para redes sociales y recursos multimedia que fortalecen la identidad del despacho en diversas plataformas.
Operamos bajo una Garantía de Cero Cargos para casos de lesiones personales y relacionados con el empleo. Esto significa que usted no paga honorarios de abogado a menos que recuperemos una compensación para usted. En otras palabras, si no ganamos su caso, no nos debe nada. Esta es una práctica común en los bufetes de abogados demandantes y asegura que nuestros clientes puedan buscar justicia sin preocuparse por costos iniciales.
Además, el costo de una consulta es gratuito para asuntos de lesiones personales y relacionados con el empleo. Debe sentirse seguro al contactar a nuestro bufete para obtener más información sobre su caso y cómo podemos ayudarle a buscar compensación por sus lesiones o problemas laborales.
La mayoría de los honorarios de abogado y costos de litigio, cuando el caso tiene éxito, generalmente se cubren con el dinero recuperado de su caso. Sin embargo, es importante tener en cuenta que si un cliente decide terminar nuestros servicios antes de que se alcance una resolución, podría ser responsable de los honorarios de abogado y costos de litigio incurridos hasta ese momento. Si no hay recuperación, no hay cargo; esa es nuestra práctica estándar, y estamos comprometidos a brindarle la mejor representación legal sin riesgo financiero.
Al seleccionar un profesional legal para que represente su caso, es importante encontrar a alguien con altas credenciales, membresías valiosas y un historial comprobado de obtención de éxito para los clientes. Estos son indicadores de la dedicación y habilidades de un abogado. En California Trial Law Group, somos miembros de la San Francisco Trial Lawyers Association, Consumer Attorneys of California, Alameda County Bar Association, California Employment Lawyers Association y varias otras organizaciones dedicadas a representar a individuos lesionados y empleados. Nuestros abogados han recibido altas calificaciones por parte de clientes y colegas en Superlawyers y AVVO.
Las demandas están sujetas al estatuto de limitaciones de California; un conjunto de leyes que limita la cantidad de tiempo que tiene para presentar una demanda. A continuación, se presentan algunos plazos comunes a tener en cuenta:
Debe presentar una demanda por lesiones personales dentro de los dos años posteriores al accidente o la fecha en que descubrió la lesión. Si presenta una demanda contra una entidad gubernamental por lesiones personales, solo tiene seis meses.
Los exempleados agraviados que han sido despedidos injustamente deben presentar sus reclamos dentro de los dos años posteriores al despido. Aunque California es un estado de empleo "a voluntad" (at-will), los empleadores no pueden despedir a sus empleados por una razón ilegal, como su etnia, edad o género.
Los reclamos por discriminación bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA, por sus siglas en inglés) son un proceso de dos pasos porque los reclamantes tienen un año para presentar quejas administrativas bajo la FEHA, y luego un año adicional para presentar una demanda después de recibir una carta de "derecho a demandar".
Reclamos por Represalias bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés): Similar a la FEHA, una persona pierde el derecho a presentar una demanda un año después de que la agencia de la CFRA envíe una carta de "derecho a demandar".
La mayoría de los reclamos por salarios no pagados están sujetos a un estatuto de limitaciones de tres años. Bajo la Ley de Competencia Desleal (UCL, por sus siglas en inglés), el período de tiempo se extiende a cuatro años para reclamos por salarios no pagados bajo dicha ley, mientras que los reclamos por talones de pago deben presentarse dentro de un año.
Si resultó lesionado en un accidente prevenible o en relación con su empleo, entonces probablemente tenga una causa razonable para un reclamo. Al contactar a nuestro bufete, podemos ayudarle a tomar esta determinación.
Hable con un abogado inmediatamente después de buscar ayuda médica para su lesión. Reciba la atención médica que necesita y luego contacte a un abogado sobre sus derechos y opciones legales. Su salud es lo más importante, pero su futuro, finanzas y derechos también son importantes.
El valor de un reclamo o demanda por lesiones personales depende de una multitud de factores: la magnitud de sus lesiones, sus gastos médicos, sus daños emocionales y más. Si faltó al trabajo debido a una lesión, puede buscar una compensación adicional por salarios perdidos. Programe una consulta con nuestro bufete para obtener más información sobre sus oportunidades legales después de un accidente.
La duración de cualquier caso está sujeta a las circunstancias particulares de ese caso. Podremos responder mejor a esta pregunta después de revisar su caso y determinar la mejor manera de proceder. Puede llamar a nuestro bufete hoy mismo para una consulta gratuita.
Nuestro bufete está dedicado a su caso y se tomará el tiempo necesario para asegurar que reciba todo lo que merece, incluso si lleva años. Nos encargaremos de la mayor parte posible del proceso, para que no tenga que perder tiempo valioso y pueda concentrarse en su tratamiento médico y recuperación.
Muchas compañías de seguros tienen una ecuación base que utilizan para calcular las ofertas de acuerdo. Desafortunadamente, esta cantidad inicial suele ser insuficiente porque los ajustadores de seguros generalmente intentan ahorrar dinero a las compañías de seguros. Por lo tanto, las víctimas no deben buscar cerrar su caso demasiado rápido, sino consultar a un abogado de lesiones personales para recibir una oferta justa. California Trial Law Group se asegura de que las compañías de seguros traten a nuestros clientes de manera justa, que no subvaloren su caso y que finalmente reciba un acuerdo favorable.
Puede recibir compensación por gastos médicos pasados y futuros, dolor y sufrimiento, angustia emocional, pérdida de ingresos, daños a la propiedad y otros gastos en los que haya incurrido. En caso de muerte por negligencia, la familia puede recibir una cantidad para cubrir la pérdida de ingresos futuros, así como la pérdida de compañía. Como parte de nuestro servicio, discutiremos en detalle la cantidad de compensación que merece y por la que lucharemos para obtener.
No. Muchos casos se resuelven fuera de los tribunales. Nuestro bufete, sin embargo, está bien preparado para llevar a un demandado a juicio si no le da a nuestro cliente la cantidad que consideramos que nuestro cliente merece.
Somos un bufete dedicado a satisfacer las necesidades de nuestros clientes, y su mejor interés es lo primero y más importante. Cuando busca una representación legal confiable e inflexible, no hay mejor bufete al que recurrir que California Trial Law Group.
