En California, la mayoría de los empleadores deben tener seguro de compensación de trabajadores, un sistema “sin culpa” que proporciona beneficios a los trabajadores lesionados mientras protege a los empleadores de demandas.
Para calificar para beneficios, la lesión debe ocurrir durante el empleo. Cada caso es único, pero los trabajadores generalmente tienen derecho a beneficios específicos.
Los gastos por atención médica relacionada con la lesión están automáticamente cubiertos en la mayoría de los casos, incluyendo exámenes, cirugías, medicamentos recetados, dispositivos de ayuda médica, como muletas, aparatos ortopédicos, ortesis, atención de rehabilitación, fisioterapia y otros tratamientos.
Proporciona dos tercios del salario semanal promedio de los trabajadores en esa posición hasta que el empleado sea declarado médicamente capaz de regresar al trabajo. El pago de estos beneficios está limitado a dos años desde la fecha de la lesión.
Diseñado para compensar a los trabajadores que sufren lesiones que los dejan incapaces de realizar su trabajo. El monto del beneficio depende de la naturaleza de la lesión, la edad y ocupación del trabajador, y el análisis de un médico del porcentaje de potencial de trabajo que se ha perdido.
Proporciona dos tercios del salario semanal promedio de los trabajadores en esa posición hasta que el empleado sea declarado médicamente capaz de regresar al trabajo. El pago de estos beneficios está limitado a dos años desde la fecha de la lesión.
Diseñado para compensar a los trabajadores que sufren lesiones que los dejan incapaces de realizar su trabajo. El monto del beneficio depende de la naturaleza de la lesión, la edad y ocupación del trabajador, y el análisis de un médico del porcentaje de potencial de trabajo que se ha perdido.
Si se lesionó en el trabajo, tiene derecho a beneficios bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de California. Esa es la buena noticia. La mala noticia es que navegar por el sistema de compensación de trabajadores puede ser complicado y los reclamos a menudo son denegados. California Trial Law Group lucha agresivamente por los derechos de los trabajadores lesionados en el área de la Bahía de San Francisco y en todo el estado de California. Estamos bien versados en las reglas de compensación de trabajadores y tenemos un historial comprobado de ayudar a nuestros clientes a obtener los beneficios que merecen.
Estos son los accidentes más comunes, típicamente causados por pisos mojados o dañados, alfombras rotas o irregulares, áreas mal iluminadas, o desorden y escombros en las vías de paso.
Doblar y levantar, cargar y mover artículos pesados, como cajas, muebles, herramientas y material de construcción puede llevar a una amplia gama de lesiones.
Los trabajadores pueden lesionarse por vehículos y equipos que se vuelcan, golpean a personas, o se inclinan como montacargas, grúas y maquinaria.
Cableado expuesto, productos químicos, incendios, quemaduras y explosiones pueden llevar a lesiones catastróficas y fatales.
Lesiones de espalda y médula espinal
Huesos rotos y fracturas
Quemaduras
Lesiones de cabeza y cerebro
Pérdida de audición y visión
Lesiones de rodilla
Pérdida de extremidad
Tensión muscular y de ligamentos
Enfermedades ocupacionales
Lesiones por estrés repetitivo
Lesiones de hombro
Lesiones de muñeca y mano
![[object Object]](/_next/image?url=%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Famazon.2040874e.png&w=640&q=75)
![[object Object]](/_next/image?url=%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Ffedex.bdc368e2.png&w=640&q=75)
![[object Object]](/_next/image?url=%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Ftesla.c05730c9.png&w=640&q=75)
![[object Object]](/_next/image?url=%2F_next%2Fstatic%2Fmedia%2Fwalmart.2322ee83.png&w=640&q=75)
![[object Object]](/_next/static/media/oakland.db8df6a9.svg)
![[object Object]](/_next/static/media/albertsons.db8f041b.svg)
![[object Object]](/_next/static/media/bloomingdales.7f4df8fd.svg)
![[object Object]](/_next/static/media/kaiser.2645cd90.svg)
![[object Object]](/_next/static/media/kroger.a715a204.svg)
![[object Object]](/_next/static/media/lyft.f5ee4541.svg)
![[object Object]](/_next/static/media/mercedes.82237c90.svg)
![[object Object]](/_next/static/media/postmates.02957cc2.svg)
![[object Object]](/_next/static/media/safeway.9e6e8f8e.svg)
![[object Object]](/_next/static/media/sizzler.4f269e68.svg)
![[object Object]](/_next/static/media/target.ab8d8045.svg)
![[object Object]](/_next/static/media/uber.4b770299.svg)
No hacemos ninguna representación con respecto a esas empresas.
Ubicado en Albany, California, The California Trial Law Group sirve a clientes en San Francisco, San Luis Obispo, Marin, Sonoma, Napa, Contra Costa, San Mateo, Santa Clara, Fresno, Kern, Yolo, Santa Cruz, Santa Barbara, Los Angeles, Riverside, San Bernardino, Oakland, Berkeley, Richmond, San Pablo, Pinole, Hercules, Walnut Creek, Orinda, Concord, Fremont, Hayward, Alameda, San Leandro, Onion City, & Vallejo, Orange y Condados de Sacramento.
Es importante notar que los empleados que se lesionan en el trabajo están protegidos contra la discriminación. Bajo la Sección 132 del Código Laboral de California, es ilegal que un empleador despida, degrade o tome represalias contra un empleado de cualquier manera, por tomar una licencia por enfermedad o lesión relacionada con el trabajo o por presentar un reclamo de compensación de trabajadores.
Si se lesionó en el trabajo, debe buscar inmediatamente tratamiento médico e informar al médico tratante que su lesión o enfermedad estaba relacionada con el trabajo. También debe informar a su supervisor por escrito de la lesión dentro de los 30 días del accidente. Al no notificar a su empleador de manera oportuna, puede perder su derecho a obtener beneficios. También es crucial mantener notas de su lesión así como registros de cualquier tratamiento que reciba. Aunque el límite de tiempo para presentar un reclamo de compensación de trabajadores en California es de un año desde la fecha de la lesión o enfermedad, debe llamar a nuestra oficina lo antes posible para que podamos comenzar el proceso.
Victorias Significativas y Acuerdos Sustanciales: Demostrando Nuestro Compromiso con el Éxito del Cliente
Lo Que Dicen Nuestros Clientes
Recomiendo encarecidamente a Ike Kaludi y su equipo a cualquiera que necesite asistencia legal en casos de lesiones personales. La amplia experiencia de Ike fue evidente y de gran ayuda durante todo el proceso. Siempre estuvo dispuesto a explicar cada paso, discutir todos los resultados posibles y proporcionar ejemplos de casos anteriores, lo que facilitó enormemente mi comprensión y toma de decisiones.
Nuestros abogados en California Trial Law Group manejan casos de compensación laboral bajo honorarios de contingencia en todo California, aprobados por un juez de compensación laboral, cobrando entre el 9% y el 15% de su recuperación. Ud. no paga nada por adelantado, y nuestro honorario proviene de su recuperación y no de su propio bolsillo.
Demandar a su empleador por un reclamo de compensación laboral rara vez vale la pena y rara vez es legalmente posible, porque el sistema de California intercambia su derecho a demandar por beneficios garantizados sin importar la culpa. Existen excepciones cuando su empleador no tiene seguro, causa daño intencional, o la negligencia de un tercero contribuyó a su lesión. Disputamos los reclamos denegados o subvalorados ante la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral, no mediante una demanda.
Ud. debe presentar una Solicitud de Adjudicación de Reclamo ante la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral para disputar formalmente la denegación, dentro de un año de la lesión o de la denegación. Confirme que reportó la lesión a su empleador dentro de 30 días y que recibió el formulario DWC-1, ya que omitir ese paso es una razón común por la que se deniegan los reclamos.
Ud. puede presentar una demanda civil directamente contra un empleador sin seguro en lugar de presentar un reclamo de compensación laboral. California exige que casi todos los empleadores mantengan cobertura de compensación laboral, y la Sección 3706 del Código Laboral elimina la protección del remedio exclusivo cuando no lo hacen. El Fondo de Beneficios de Empleadores sin Seguro (Uninsured Employers' Fund o UEF) paga beneficios provisionales una vez que Ud. presenta un reclamo y la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral verifica el estado sin seguro de su empleador.
La regla de los 5 años le permite reabrir un caso de compensación laboral dentro de los 5 años posteriores a la fecha de su lesión si su condición empeora. La Sección 5410 del Código Laboral de California permite presentar una petición por incapacidad nueva y adicional durante ese período. Después de 5 años, su caso se cierra de manera definitiva.
No mienta sobre su accidente, no exagere su dolor, no oculte un trabajo adicional, no publique sobre su caso en redes sociales, y no discuta su reclamo con otras personas al hablar con su abogado de compensación laboral, porque ocultar hechos debilita su reclamo más que compartirlos.
El privilegio abogado-cliente protege todo lo que Ud. comparte con nosotros. Esta precaución sobre cuidar sus palabras aplica a los ajustadores de seguros y a los médicos, no a su propio abogado.
